Дела

В юридическую компанию “Портер” обратился ИП с запросом на сопровождение дела в арбитражном суде и представление его интересов. ИП был намерен обжаловать действия государственного казенного учреждение Тульской области «Центр организации закупок». Со слов ИП, он участвовал в закупке и был признан победителем по окончанию срока принятия заявок. Однако позже выяснилось, что после окончания срока принятия заявок, поступила новая заявка по электронной почте,  и ее признали победителем закупки вместо ИП. ИП считал, что его права, как участника закупки, были нарушены, с чем он и планировал обратиться в суд.

Нашими юристами проведен правовой анализ спора и составлено письменное заключение по вопросу. Клиенту были даны подробные разъяснения по ситуации и порядку участия в торгах.

ИП более глубоко изучил свой вопрос со стороны юриспруденции, лучше ориентируется в законе, сохранил денежные средства и избежал бесперспективного судебного спора, поскольку в случае обращения в суд, в удовлетворении требований ИП было бы отказано.

С запросом на абонентское юридическое обслуживание к нам обратился бренд одежды «Кайф». На момент обращения в компании были проблемы с регистрацией товарного знака (затягивание процесса юристами, с которыми сотрудничали ранее), отсутствие типовых форм договоров для трудоустройства сотрудников, договоры с контрагентами на невыгодных условиях, большие трудозатраты директора по изучению договоров и попытка самостоятельно “решить вопрос”.

Нашими юристами в короткие сроки сформирована и успешно подана заявка на регистрацию товарного знака, проведен анализ действующих договоров с поставщиками, договоров аренды помещения магазина и производственного помещения, разработаны типовые формы договоров с контрагентами на выгодных для компании условиях, разработаны типовые договоры для сотрудников, сделана смена юридического адреса компании.

Освобождение собственника от юридических вопросов на 100% с максимально понятным разъяснением всех интересующих моментов. Снижение рисков для компании при заключение договоров.  Представление и защита интересов в любых юридических вопросах.

В юридическую компанию «Портер» за услугой абонентского  обслуживания обратилась строительная компания “Деликатстрой”.
На момент обращения в компании были следующие проблемы:
1. Множественность договоров подряда с невыгодными условиями для общества, в силу чего при просрочках фирма несла значительные убытки.
2. Договоры с неблагонадежными контрагентами, поставщиками строительных материалов, вследствие чего невозможно было взыскать убытки по поставленным некачественным материалам.
3. Заключение договоров без юридического анализа.
4. Заключение бессрочных трудовых договоров с рабочими на объектах, что приводило к сложностям в увольнении рабочих.
5. Компенсация амортизации транспортных средств, которыми пользовались работники компании в рабочих целях, через договор аренды транспортных средств (т. е. с дополнительной уплатой налогов +40%) за каждую выплату.

Нашими юристами проведена следующая работа:
1. Анализ всех действующих договоров, с разъяснениями последствий, корректировкой по действиям, в каких договорах допустимо отступление от срока, а в каких контрактах необходимо строго в срок выполнить все договоренности. Разработка типовых форм договоров на будущие периоды, с выгодными условиями. Участие в переговорах с контрагентами, для заключения договоров на выгодных для компании условиях.
2. Разработана схема по адаптации системы трудоустройства и увольнения “сложных работников”. Разработаны все необходимые типовые формы документов в этом направлении, а также подготовлены алгоритмы действий.
3. Разработана схема по легализации компенсационных выплат амортизации автомобилей работников, без потери 40% налога.
4. Заключения по любым другим правовым вопросам, возникающим в ходе деятельности организации.
5. Подана заявка на регистрацию ТЗ.

В итоге компания “Деликатстрой” благодаря абонентскому юридическому обслуживанию добилась следующих результатов:
1. Заключила новые контракты на выгодных условиях, а также адаптировала работу по уже заключенным договорам.
2. Разрешились вопросы по увольнению “сложных” сотрудников, где все увольнения организуются без негативных последствий для работодателя.
3. Реализовала схему по организации компенсационных выплат работникам за использование личного автотранспорта с сохранением для себя 40% налогов от каждой такой выплаты.
4. Получила товарный знак.